• Sostenere le aziende che mantengono e sviluppano attività e posti

  di lavoro in Ticino

• Promuovere una fiscalità che favorisca la competitività del nostro Cantone

• Favorire nuove opportunità di lavoro e rendimento nel settore finanziario

• Creare misure puntuali che spingano le aziende all’assunzione degli Over 50

  e al loro reinserimento nel mondo del lavoro

• Mettere le persone e le aziende al centro delle attenzioni dell’Amministrazione

  Cantonale  (meno procedure burocratiche)

• Aiutare nuove idee e progetti per il turismo e l’offerta culturale

• Incoraggiare il dialogo, le esperienze di vita in comune e l’aiuto reciproco

  tra giovani, famiglie e anziani

• Rafforzare gli asili nido e i servizi extra-scolastici per aiutare chi deve (o vuole)

  conciliare le esigenze familiari e quelle della professione

• Offrire ai giovani proposte di formazione attente al mondo che cambia e

  all’educazione

• Potenziare la formazione continua vista come progetto professionale a lungo

  termine che aiuti soprattutto i giovani a rimanere competitivi e pronti ai

  cambiamenti della realtà lavorativa.

• Rendere i Comuni i primi responsabili dei servizi che richiedono un contatto

  e una conoscenza diretta con i cittadini e il territorio

• Migliorare il traffico pendolare grazie all’offerta di trasporti pubblici efficienti

  e piani di mobilità aziendale